SDGsの達成を目指して立ち上げられた「グリーンアライアンス」。そのパートナー企業それぞれの活動や地元に対する思いなどをご紹介します。今回は、静岡県浜松市の株式会社エネシス静岡。33歳の若き代表取締役社長 小原剣太郎氏に、会社の強みやこだわり、目指すことなどを語っていただきました。小原氏がe-Bikeで浜松のお気に入りの場所を案内する特別企画付きです！

＜目次＞

• 01. 若さを武器に、「太陽光発電の町＝浜松」を目指して邁進中！
• 02. 株式会社エネシス静岡 小原氏がe-Bikeで案内 海と湖がきらめく浜松

販売から施工まで、一貫して受注できるのが強み

小原氏は1992年生まれで現在33歳とかなりの若さですが、会社はすでに14期目を迎え、12名の社員を擁しています。現在は工事だけでなく、販売にも力を入れており、ハンファジャパンをはじめ、様々なメーカーの太陽光発電システムや蓄電池などを取り扱っており、各社の施工IDも取得。こうしたメーカーの紹介、また住宅メーカーとのつながりの中からも顧客が増え、太陽光発電システムの施工数だけでも3,000件、蓄電池設置数も1,000件を超え、静岡県内でもトップクラスの実績を残しています。

好調の秘訣について伺いました。
「もともと工事からスタートしたため、住宅関連を幅広くカバーできるのは大きな強みです。太陽光関連でも、販売から足場の設置、パネル設置工事、電気工事、さらには電力会社や国への申請まで、全部丸投げしてもらえる。一貫受注できることで価格も抑えられる。また、倉庫が無くて”現地納品“となる販売店もありますが、弊社にはセキュリティの整った大きな倉庫があり、荷受け体制がしっかりとできている。その信頼感も大きいと思います」

若いスタッフに人としての力をつけてもらうための投資も

さらに、スタッフの人間力の高さもセールスポイントのひとつ、と強調します。
「弊社はスタッフも若い人が多い。それもあって、社員教育にはかなり力を入れています。提案力があるとか、いい技術があるとか、あるいは製品知識があるとかは、プロとして仕事をする上では当然のことです。それ以前に、スタッフの礼儀がしっかりしている、人としてちゃんとしている、というのがとても大事。このため、月1回、私も参加して勉強会を開くなど、人間力を広げる機会を仕事として取り入れています。元気な挨拶や返事など誰もができる当たり前のことを徹底的に行う“凡事徹底”を掲げ、社員教育への投資は惜しまないつもりです」 このおかげか、顧客からは「若い方たちが多いのに、すごくしっかりした会社ですね」との反応が多いそう。Googleの口コミへの書き込み件数も多く、総合評価は5ポイント中4.7と、かなりの高い支持を得ています。

加えて、社員全員が「経営手帳」を持っており、そこには今期の目標数字、粗利、経常利益などが書き込まれるなど、今の状況はもちろん、会社全体で目指すものを共有しているそうです。
「全員が数字を把握することで、原価をどれくらいに抑えるべきかなど、経営意識を持ってもらうようにしています。全社員で月1回の決算会議を行うほか、異業種の勉強会に参加したり、他社の見学をさせてもらったり、そんな研修も行いながら、広い視野で仕事を捉えられるようにもしています」

もちろん、若いスタッフが多い会社ならではの柔軟性も武器です。例えば、ホームページやSNSに力を入れており、特に若い層をターゲットに、インスタグラムは積極的に活用しています。太陽光発電システムの設置事例をはじめ、実際の導入効果について、補助金の説明、各種イベントやキャンペーンの告知など、あらゆる情報をシンプルなコンテンツにして頻繁に更新。このように気軽でわかりやすいスタイルでの情報発信が奏功し、狙い通り、若い世代に響いている様子です。

条件に恵まれた浜松で、施工実績もお客様満足度も一番に！

会社のビジョンは「エネルギーを通じて持続可能な未来社会の発展に貢献し、社員とその家族を幸せにします」というもの。目指すゴールに向かって、今まさに邁進中といった印象です。